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インターンへの給与

インターンシップについて、給料を払う/払わないって話が出ていますが...
http://q.hatena.ne.jp/1188871542

インターンシップはあくまでも「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」であって、その主目的は、採用におけるミスマッチの軽減と、それに伴う離職率を減らすことのはずです。

そのように考えると給与を払う理由はないと思います。
仕事をして成果を挙げてもらうことではなく、あくまでも「体験」してもらうことが目的ですし、ようするに「体験学習」してもらってるようなものです。「体験学習」に来ている相手になんで給与なんぞ払うのか!?って話です。

また、給与を払ってしまうとインターンの給与に釣られる学生がそれなりに混じるでしょうし、この場合 スキルミスマッチが発生する可能性があがると思います。

というわけで、個人的には給与は払うべきではないと考えます。

ちなみに、インターンへの給与についてのコメントで「時給より成果報酬のほうがいい」ってのがありましたが、うちの場合 成果報酬にしてしまうと、インターンへの報酬は0になります。(インターンシップに来ている期間程度では、何も成果はだせませんので、こうなってしまいます。)

参考までにうちのインターンの事例を少し紹介します。
うちの場合、期間が2週間なんですが、こんな短い期間では本格的に仕事をやってもらうことができません。仕事に必要な知識を教えている間に終わってしまいます。

そうなると、立ち上げ期間がほぼ不要となる、細かい雑用をやってもらうしかないわけです。
しかし、2週間しか在籍しない素人にさせられるような仕事は雑用であってもあまりありません。

このため、インターンがくると、インターンでもどうにかできるような作業を割り振るのに苦労させられます。
というか、やってもらうことがないんで、無理やりに インターン用の作業を作っています。(-_-;)

ちなみに、うちの職場にもインターンの学生が来ていますが「給与」を払うどころか むしろ我々に手間賃を払って欲しいぐらいです。

えーと、インターンへの愚痴ばっかりになってしまいましたが...

一応インターンの意義そのものや、会社にとってのメリット、学生にとってのメリットは理解しているつもりです。

ただ、実際の現場の人間として インターンへの意見を言わせてもらうと、自分のところへ配属するのは勘弁してくれってのが本音です。
インターンは戦力として まったく役に立ちませんし、余計な作業が発生する分 思いっきり足手まといです。

正直、インターンは ちょっと愛社精神にあふれた人のところに配属したほうがよいです。
私のところに配属された学生は可哀想です...

...といいますか、うちの会社にくることは多分ないでしょうねぇ...

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